A Trinasolar assinou os Princípios de Empoderamento das Mulheres das Na??es Unidas (WEPs), reafirmando seu compromisso de avan?ar na igualdade de gênero global e no empoderamento das mulheres.
Os princípios foram projetados para orientar as empresas a empoderar as mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade em geral. Eles s?o resultado da colabora??o entre a ONU Mulheres e o Pacto Global da ONU. Como signatária global dos WEPs, a Trinasolar integra os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU em sua estratégia corporativa e opera??es. A empresa identifica os ODS dentro de seus negócios e cadeia de valor e toma medidas para acelerar sua realiza??o.
Para melhorar continuamente suas políticas e práticas internas, a Trinasolar cumpre estritamente as leis e regula??es das jurisdi??es em que opera e alinha suas políticas às conven??es internacionais de direitos humanos e padr?es trabalhistas, como os Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos.
Construindo políticas e culturas de equidade e diversidade
A Trinasolar está comprometida em estabelecer uma estrutura de governan?a que valorize a diversidade em todas as formas, incluindo gênero, idade, origem cultural, educa??o e experiência profissional. As mulheres ocupam um ter?o das cadeiras no conselho de administra??o da empresa. A Trinasolar promove a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres por meio de iniciativas como eventos de compartilhamento de lideran?a feminina. Esses eventos apresentam líderes femininas de diversas equipes que compartilham suas experiências profissionais e pessoais, incentivando as mulheres a assumirem cargos de lideran?a na indústria fotovoltaica.
Apoiando a saúde e o equilíbrio entre trabalho e vida das mulheres
A Trinasolar organiza exames médicos anuais adaptados para funcionárias. A empresa criou Postos de Atendimento para oferecer condi??es de trabalho mais favoráveis para funcionárias grávidas. Pacotes de presentes personalizados s?o oferecidos às mulheres que se casam ou têm filhos. Além disso, tanto funcionários homens quanto mulheres têm direito a licen?a parental, permitindo-lhes cuidar melhor de recém-nascidos e suas famílias.
Valorizando as habilidades das mulheres e celebrando suas contribui??es
No recrutamento, promo??o e treinamento, a Trinasolar enfatiza a igualdade de gênero e a equipara??o salarial para trabalhos semelhantes. A empresa desenvolveu um sistema abrangente de desenvolvimento de talentos que oferece aos funcionários amplas oportunidades de avan?o na carreira interna. ? dada aten??o especial ao desenvolvimento profissional das funcionárias, com a média de horas de treinamento delas quase triplicando nos últimos anos. A Trinasolar defende que cada funcionária alcance tanto valor pessoal quanto social.
O presidente do conselho e CEO da Trinasolar, Gao Jifan, disse: “Acreditamos firmemente que uma cultura de diversidade, equidade e inclus?o é crucial para o sucesso e crescimento de longo prazo de qualquer organiza??o. Na Trinasolar, isso tem sido o cora??o de nossa cultura corporativa desde o início. Juntando-se à plataforma dos WEPs, estamos comprometidos em criar um ambiente onde todos os funcionários, especialmente as mulheres, tenham oportunidades iguais para prosperar. Ao empoderar as mulheres e promover um local de trabalho inclusivo, n?o estamos apenas apoiando nossas pessoas, mas também avan?ando em nossa miss?o ‘Energia Solar para Todos’. Juntos, impulsionaremos o progresso global na conserva??o de energia, redu??o de emiss?es e desenvolvimento sustentável, construindo um futuro zero carbono para todos.”